Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г . N 197-ФЗ (ТК РФ)
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Глава 5. Органы социального партнерства
Глава 6. Коллективные переговоры
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Глава 11. Заключение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
Глава 16. Режим рабочего времени
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39. Материальная ответственность работника
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Раздел XIV. Заключительные положения
В документ вносились изменения. См. справку к документу.
Новый Трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ. Кодекс регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров.
Определяется понятие принудительного труда, к которому относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
Определяются случаи, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Такое право предоставлено работодателю в отношении лиц, обучающихся по дневным формам обучения, пенсионеров по возрасту, руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Устанавливается обязанность работодателя по выдаче копий документов, связанных с работой, в течение трех дней со дня обращения за ними работника.
Еще одна новая норма - право работника, находящегося на испытании, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Также установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Изменяется порядок предоставления отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы теперь возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ранее - 11 месяцев). С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Устанавливается дополнительный праздничный день - 23 февраля (День защитника Отечества).
Устанавливаются особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Трудовой договор с такими работниками должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Специальные главы посвящены особенностям регулирования труда надомников и педагогических работников, а также правилам заключения ученических договоров.
Трудовой кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля
Согласно статье 421 порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом
Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 31 декабря
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 марта
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Федеральный закон от 10 ноября
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 июля
Изменения вступают в силу с 1 января
Текст настоящего Кодекса представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ
Федеральный закон от 24 июля
Изменения вступают в силу с 1 января
Текст настоящего Кодекса представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ
Федеральный закон от 17 июля
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 7 мая
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 30 декабря
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 30 декабря
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 25 декабря
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 25 декабря
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 23 июля
Изменения вступают в силу с 1 января
Федеральный закон от 22 июля
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 28 февраля
Изменения вступают в силу с 30 марта
Федеральный закон от 1 декабря
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 18 октября
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 1 октября
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 21 июля
Изменения вступают в силу с 1 сентября
Федеральный закон от 20 апреля
Изменения вступают в силу с 1 сентября
Федеральный закон от 30 декабря
Изменения вступают в силу с 15 января
Федеральный закон от 18 декабря
Изменения вступают в силу с 1 января
Федеральный закон от 30 июня
Изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного
Федерального закона
Федеральный закон от 9 мая
Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 29 декабря
Изменения вступают в силу с 1 января
Федеральный закон от 22 августа
Изменения вступают в силу с 1 января
Федеральный закон от 27 апреля
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 30 июня
Изменения вступают в силу с 1 июля
Федеральный закон от 25 июля
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 июля
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Источник: http://base.garant.ru/12125268.htm